La formazione è un altro dei valori ed impegni che Copma assolve, sia come doverosamente necessario in quanto datore di lavoro, sia come valore intrinseco alla sua mission: creare opportunità di crescita
professionale verso i propri lavoratori e lavoratrici rappresenta un investimento win-win in cui l’impresa
trova una solida rappresentazione e la persona nuovo stimolo e gratificazione.
Particolarmente significative le campagne interne rivolte ad individuare up-grade delle figure professionali già attive: attraverso percorsi di analisi del personale e formazione, in collaborazione con Devup Consulting, nel corso del 2024 abbiamo portato nr. 6 caposquadra ad acquisire le competenze per assumere il ruolo di Tecnico, accrescendo non solo le specifiche professionalità ma anche il valore aggiunto dei nostri cantieri.
